KidZania İstanbul, İnsan Kaynakları profesyonellerine Hakkaniyet Merkezli HR Yönetimi çalıştayında ev sahipliği yaptı.
KidZania İstanbul, eğitime ve iş dünyasına verdiği desteklerini sürdürüyor. 22 Eylül tarihinde, KidZania İstanbul’un ev sahipliğinde düzenlenen “Hakkaniyet Merkezli HR Yönetimi” çalıştayında, sektörlerin öncü firmalarının İK temsilcileri bir araya geldi. Çalıştayda, hakkaniyet merkezli insan kaynakları stratejilerinin kurum dönüşümüne nasıl yön verebileceği konuşuldu.
KidZania İstanbul, çocukların yanı sıra, eğitime ve iş hayatına da destek vermeyi sürdürüyor. KidZania İstanbul, Türkiye Yetkinlik Akademisi iş birliğiyle “Hakkaniyet Merkezli HR Yönetimi” çalıştayına ev sahipliği yaptı. 22 Eylül’de gerçekleşen etkinlikte Türkiye Yetkinlik Akademisi Kurucusu, Eğitmen ve Yazar Rana Kaplan’ın moderatörlüğünde HR profesyonelleri, güven temelli ve kurum kültürünü güçlendiren yeni nesil yaklaşımları ele aldı.
Gerçekleşen çalıştayda, kurumların sürdürülebilir başarısında hakkaniyetin rolü ele alındı. Katılımcılar, hakkaniyet, yeni nesil İK yönetimi, kapsayıcılık, yöneticiler ve İK süreçleri konularına dair kendi deneyimlerini paylaşarak stratejik ve uygulanabilir çözümler geliştirme imkânı buldu.
Çalıştayın odağında hakkaniyet ve riskler vardı
Çalıştay; Türkiye Yetkinlik Akademisi Kurucusu, Eğitmen ve Yazar Rana Kaplan’ın açılış sunumuyla başladı. Sunumda; hakkaniyetli İK süreçlerini sağlama sürecinde karşılaşılan zorluklar, çalıştay fikrinin amacı ve kurumlarda görünmeyen riskleri fark etmenin önemi ele alındı. Ayrıca sunumda, belirsizlik çağında güven inşa etmenin cesaret gerektirdiği vurgulandı.
Ardından düzenlenen “Neyi Görmüyoruz? Mevcut Resme Derin Bakış” başlıklı birinci oturumda; performans değerlendirmelerinde fark edilmeyen riskler, göz ardı edilen İK konuları, terfi süreçlerinde objektiflik, kapsayıcılık ve bu süreçlerin çalışan üzerindeki etkisi gibi kritik konular tartışıldı.
“Hakkaniyet Stratejisti Olmak” temalı ikinci oturumda ise; hakkaniyet temelli bir İK yönetimi için yetkinlik ölçümleri, çalışan bağlılığı ve etik gibi konular masaya yatırıldı. Oturum boyunca, hakkaniyet stratejisti olmak isteyen bir İK liderinin göstermesi gereken somut davranışlar ve tutum katılımcılarla birlikte değerlendirildi.
Kurum Kültüründe Dönüşüm
KidZania İstanbul CEO’su Ebru Timur, etkinlik kapsamında şunları söyledi:
“Çalıştayda değerli misafirlerimiz sayesinde hakkaniyet temelli insan kaynakları yönetiminin kurum kültürüne entegrasyonuna dair ilham verici fikirler ve somut adımlar ortaya çıktı. Katılımcılarımızın katkılarıyla yeni bir yol haritası oluşturuldu. Bu perspektifler ile kurumların uzun vadeli yolculuklarına değer katacağına inanıyoruz.’’
Çalıştaya liderlik eden Türkiye Yetkinlik Akademisi Kurucusu, Eğitmen ve Yazar Rana Kaplan ise etkinliğe dair şu değerlendirmelerde bulundu: “Çalıştay boyunca ele alınan konular, kurumların insan kaynakları süreçlerinde şeffaflık, adalet ve güven inşasının, stratejik bir öncelik haline gelmesi gerektiğini açıkça ortaya koydu. KidZania İstanbul’un ev sahipliğiyle gerçekleşen bu buluşmanın, insan kaynakları uygulamalarında, somut dönüşümler için bir referans noktası olacağına inanıyoruz. Zira, insan kaynaklarının artık bir destek fonksiyonu değil; kurumların sürdürülebilir başarısının stratejik belirleyicisi olduğu günümüzde, adalet, şeffaflık ve hakkaniyet, rekabet gücünü, inovasyonu ve toplumsal güveni besleyen ana kaldıraçlar olarak, çalıştayımızda yeniden tanımlandı.”
Etkinlik boyunca katılımcılar, belirsizlik ortamında kurumların daha dirençli hale gelmesi ve yetkinliklerin sürdürülebilir biçimde geliştirilmesi üzerine görüş alışverişinde bulundu.