Kadın çalışanlarının sadece istihdamına değil onların geliştirilmesine de önem verdiklerini belirten Suwen Yönetim Kurulu Üyesi, Ürün Geliştirme ve Üretimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ferda Sümer Arslan performansa dayalı adil ve şeffaf değerlendirme sistemiyle kadın çalışanların kariyer yolculuklarını yapılandırıp yönetsel becerilerini geliştirecek eğitimlerle desteklediklerini söylüyor. Kadın istihdamını istatistiklerin ötesinde gördüklerini belirten Ferda Sümer Arslan ile Suwen’in kadın istihdam politikalarını konuştuk.
Suwen %90 kadın çalışan oranı ve %55 kadın liderlik yapısıyla sektöründe örnek bir konumda. Bu güçlü kadın temsiliyetini üretimden tasarıma nasıl yansıtıyorsunuz? Kadının emeği, Suwen koleksiyonlarının ruhuna nasıl dokunuyor?
Suwen’de kadın emeği yalnızca istihdam verisi değil, marka DNA’mızın özüdür. Üretimden tasarıma, mağaza deneyiminden yönetime kadar kadının bakış açısını ve dokunuşunu her aşamada hissedersiniz. Tasarım ekibimizin tamamına yakını kadınlardan oluşuyor ve bu ekip her koleksiyonda kadının yaşam döngüsüne, ruh haline, bedenine ve beklentilerine odaklanarak üretiyor. Bizim için bir pijama takımı, bir sütyen ya da sabahlık sadece ürün değil; kadının kendini iyi hissettiği bir anı destekleyen bir arayüzdür. Bu yüzden Suwen koleksiyonları, güçlü, zarif, doğal ve özgüvenli kadınların hikâyesini anlatır. Her kadının her anında yanında en iyi eşlikçisi olur.
Suwen’ in ürün geliştirme süreciyle birlikte sezon trendlerini nasıl şekillendiriyorsunuz? Özellikle sonbahar-kış koleksiyonunda dikkat çeken yenilikler neler?
Ürün geliştirme sürecimizde trend takibi kadar kullanıcı içgörüsü de çok belirleyici oluyor. Her sezona, kadınların değişen ihtiyaçlarını, sosyal eğilimleri ve yaşam tarzlarındaki dönüşümü göz önüne alarak hazırlanıyoruz. 2025 Sonbahar-Kış koleksiyonumuzda, yumuşak dokulu kumaşlar, rahat ve esnek formlar, bedene tam uyum sağlayan yapılar ön planda. Sade şıklık, fonksiyonel detaylar ve doğal tonlar bu sezonun anahtarları arasında. Aynı zamanda ev dışına taşabilen lounge parçalarla konfor ve stil arasında güçlü bir denge kurduk.
Kadın istihdamı sizin için sadece bir istatistikten fazlası. Bu yaklaşımı üretim sahasından mağaza deneyimine kadar nasıl yaygınlaştırıyorsunuz? Kadın çalışanlarınıza sunduğunuz destek mekanizmalarından bahseder misiniz?
Kadın çalışanlarımızın yalnızca istihdam edilmesini değil, güçlendirilmesini önemsiyoruz. Üretim sahasında kadın iş gücünün görünürlüğünü artırırken, saha ekiplerinde kadın yönetici oranlarımızı yükseltiyoruz. Ebeveynlik süreçlerine saygı duyan esnek politikalarımız, işe dönüşü kolaylaştırma programlarımız ve iç iletişimde kapsayıcı dil kullanımımız bu yaklaşımın bir parçası. Ayrıca, iç mentor programlarımız ve liderlik gelişim atölyeleri ile kadınların yönetsel pozisyonlara geçişini sistematik olarak destekliyoruz. Suwen’de her kadın, yalnızca çalıştığı değil, geliştiği ve yükseldiği bir zeminde yer alır.
Kadın Kanserleri Derneği ile gerçekleştirdiğiniz ‘Her Raunda Hazırız’ kampanyası kamuoyunda büyük ilgi gördü. Bu tür sosyal sorumluluk projeleri Suwen’ in marka değerine nasıl katkı sağlıyor? Yeni projeler gündemde mi?
“Her Raunda Hazırız” kampanyası bizim için yalnızca bir sosyal sorumluluk projesi değil, kadınlara duyduğumuz derin saygının ve desteğin bir yansımasıydı. Meme kanseriyle mücadelede erken teşhis vurgusunu yinelerken, Ekim ayı gelirlerimizden sağladığımız bağışlarla kadınlara destek olduk. Bu kampanya, Suwen’in toplumla kurduğu duygusal bağı derinleştirdi ve kadın sağlığının önemini bir kez daha hatırlattı. Önümüzdeki dönemde de hem sağlık hem eğitim alanlarında, yine kadın odaklı yeni sosyal etki projelerini hayata geçirmeye devam edeceğiz.
Suwen’ in yakın dönemde Sıla ile gerçekleştirdiği reklam kampanyası dikkat çekti. Marka olarak bu iş birliğiyle neyi anlatmak, hangi duyguyu yansıtmak istediniz? Ürün geliştirme süreciniz bu kampanyaya nasıl entegre oldu?
Sıla ile gerçekleştirdiğimiz “İçimde Suwen Var” kampanyası, iç giyimin bir kadının hayatındaki içsel gücü temsil ettiğini vurgulayan bir anlatıydı. Sıla’nın duruşu, güçlü kadın kimliği ve zarafeti markamızla örtüştü. Ürün geliştirme sürecinde, koleksiyonu bu kampanyanın duygusal tonuna uyumlu olarak tasarladık. İç giyimde konfor ve şıklığı, günlük yaşamla bütünleşen parçalarla yansıtmayı hedefledik. Bu kampanya yalnızca bir reklam değil, kadınlara hitap eden içten bir çağrıydı.
Kadın çalışanların Suwen’ de müdürlük ve liderlik pozisyonlarına yükselme süreçleri nasıl destekleniyor? Siz kendi kariyer yolculuğunuzda ne gibi zorluklar yaşadınız ve bunları aşarken nasıl bir strateji izlediniz?
Suwen’de kadın liderliğini güçlendirmek stratejik önceliklerimizden biri. Performansa dayalı, adil ve şeffaf değerlendirme sistemimizle kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını yapılandırıyor, yönetsel becerilerini geliştirecek eğitimlerle destekliyoruz. Ben de tıpkı tüm kadınların yaşadığı gibi iş hayatında kadın olmanın getirdiği görünmez eşiklerle elbette karşılaştım. Ancak empati, çok yönlü düşünme ve kriz anlarında serin kanlı kalabilme gibi özelliklerin, kadın liderliğini daha da anlamlı kıldığını gördüm. Stratejim hep şu oldu: Çok çalış, ses çıkar, geri çekilme ama birlikte üretmeyi asla bırakma!