Beymen Group CEO’su Elif Çapçı, Beymen Group’un liderlik yaklaşımından kadın istihdamı hedeflerine, “Bizde Sen Varsın” projesinden kapsayıcı kurum kültürüne kadar birçok başlıkta değerlendirmelerde bulunarak, sürdürülebilir başarının kolektif akıl, eşitlik ve insan odağıyla mümkün olduğunu vurguladı.
Öncelikle sizi ve liderlik yolculuğunuzu dinlemek isteriz. İş hayatına başladığınız ilk yıllardan bugün Beymen Group CEO’luğuna uzanan kariyerinizde sizi en çok şekillendiren deneyimler neler oldu?
Kariyerimin ilk yıllarından itibaren farklı sektörlerde ve çok disiplinli ekiplerle çalışma fırsatı bulmak benim için çok öğretici oldu. Her kurumun kendine özgü bir kültürü, ritmi ve dinamiği var; bu yolculuk boyunca en çok öğrendiğim şey ise değişime açık kalmak ve her deneyimi bir öğrenme alanı olarak görmek oldu.
Liderlik yolculuğumda beni en çok şekillendiren unsurlardan biri, güçlü ekiplerle birlikte çalışmak ve ortak bir vizyon etrafında değer yaratabilmek oldu. İş hayatında sürdürülebilir başarının bireysel değil, kolektif bir aklın ve güven kültürünün sonucu olduğuna inanıyorum. Bu nedenle ekiplerin potansiyelini ortaya çıkaran, farklı bakış açılarını bir araya getiren bir liderlik anlayışını benimsiyorum.
Beymen Group’a baktığımızda ise köklü bir mirasın üzerine geleceği inşa eden çok güçlü bir kurum kültürü görüyoruz. Bugün CEO olarak en önemli önceliğim; Beymen’in yarım asrı aşan bu mirasını korurken, aynı zamanda değişen dünyaya uyum sağlayan, yenilikçi ve ilham veren bir organizasyon yapısını birlikte geliştirmek.
Bu yolculukta beni en çok motive eden şey ise, hem ekiplerimizle birlikte değer üretmek hem de Beymen’i sadece bir moda markası değil; kültür, tasarım ve yaratıcılığın buluştuğu güçlü bir platform olarak geleceğe taşımak.
Perakende gibi hızlı ve rekabetçi bir sektörde üst düzey yöneticilik yapmak güçlü bir vizyon ve dayanıklılık gerektiriyor. Kadın liderlerin bu süreçte sahip olduğu farklı bakış açıları sizce kurumlara nasıl bir değer katıyor?
Perakende gibi son derece dinamik ve rekabetin yüksek olduğu bir sektörde liderlik; yalnızca stratejik vizyon değil, aynı zamanda yüksek adaptasyon kabiliyeti, tecrübeye dayalı sezgisel karar alma ve güçlü bir dayanıklılık gerektiriyor. İş hayatının merkezinde elbette ticari başarı var. Ancak kadın liderlerin sahip olduğu çoklu öncelikleri aynı anda yönetebilme becerisi, detaylara hâkimiyet, çözüm odaklı yaklaşım ve empati gibi yetkinliklerin, bu başarıyı sürdürülebilir ve çok boyutlu bir değere dönüştürme konusunda önemli bir avantaj sağladığına inanıyorum.
Bugünün dünyasında kurumların yalnızca finansal performansla değil; kültürel derinlikleri, sosyal duyarlılıkları ve insan odaklı yaklaşımlarıyla da değerlendirildiğini görüyoruz. Kadın liderlerin getirdiği bütünsel bakış açısı, kurumları sadece büyüten değil, aynı zamanda güçlendiren ve geleceğe hazırlayan bir değer ve anlam örgüsü yaratıyor.
Beymen Group’un Kadınlar Günü kapsamında hayata geçirdiği “Bizde Sen Varsın” projesi dikkat çekiyor. Bu projenin çıkış noktası neydi? Proje ile Beymen Group içinde nasıl bir farkındalık ve kültürel etki oluşturmayı hedefliyorsunuz?
İşveren markası yaklaşımımız “Bizde Sen Varsın” kapsamında başlattığımız ve Sürdürülebilirlik vizyonumuz “Beymen Promise” çerçevesinde hayata geçirdiğimiz 8 Mart Dünya Kadınlar günü filmimiz; ilham veren, üreten ve bulunduğu her alanda değer yaratan kadınların gücünü görünür kılıyor. “Bizde Sen Varsın”ın kültürel etkisi bizim için en az iletişim etkisi kadar önemli. Bu yalnızca bir 8 Mart Düya Kadınlar Günü filmi değil, eşitlik, dayanışma ve birlikte üretme gücünden ilham alan, insan odaklı ve kapsayıcı kurum kültürümüzün bir yansıması. Beymen Promise sürdürülebilirlik vizyonumuz çerçevesinde hayat geçirilen uzun vadeli bir değer beyanı. Beymen Group’ta kadın istihdamını artırmayı, kadın liderliğini desteklemeyi ve eşitliği kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri haline getirmeyi stratejik bir öncelik olarak görüyoruz. “Bizde Sen Varsın” yaklaşımı da tam olarak bu anlayıştan doğdu. Her bir çalışanın emeğini ve varlığını kurumun ortak başarısının ayrılmaz bir parçası olarak tanımlayan kapsayıcı bir kültürel çerçeve sunuyor
8 Mart’a özel hazırladığımız iletişim filminde; mağazalardan genel merkeze, tasarım merkezinden lojistik operasyonlara uzanan geniş yapımız içinde görev yapan kadın çalışma arkadaşlarımızın hikâyelerine yer verdik. Beymen Group’un çok sesli ve çok katmanlı yapısını en iyi anlatan şey, farklı alanlarda uzmanlığıyla katkı sunan kadınların gerçek deneyimleri. Özetle vermek istediğimiz mesaj çok net: Beymen Group’un başarısının arkasında süreçler kadar o sürece anlam katan insanlar var.
Kadınların üst yönetim kademelerinde daha fazla yer alabilmesi için iş dünyasının ve kurumların hangi somut adımları atması gerektiğini düşünüyorsunuz?
Kadın istihdamı ve toplumsal cinsiyet eşitliği, Beymen Group olarak en önemli stratejik önceliklerimizden biri. Çünkü kadınların ekonomik ve toplumsal yaşamda güçlenmesinin yalnızca bir eşitlik konusu değil, kalkınmanın ve sürdürülebilir büyümenin itici gücü olduğuna inanıyoruz. Kadın istihdamının artması bu yolculuğun başlangıcı; ancak asıl hedefimiz kadınların üst düzey yönetim kademelerinde ve yönetim kurullarında daha fazla yer alması, eşit işe eşit ücret ilkesinin tam anlamıyla hayata geçmesi.
Bu noktada iş dünyasına düşen sorumluluk çok net: Somut hedefler koymak ve bu hedefleri ölçülebilir aksiyonlarla desteklemek. Biz Beymen Group olarak 2030 yılına kadar kadın çalışan oranımızı %50’ye çıkarma taahhüdünde bulunduk. 2025 itibarıyla kadın çalışan oranımız %44 seviyesinde, yeni işe alımlarda ise bu oran %50’nin üzerinde.
Kadın liderliğini güçlendirmek için yalnızca istihdam oranlarına değil, gelişim mekanizmalarına da odaklanıyoruz. “BG Retail Masters” yetenek programımızı ve mağaza ekiplerimiz için hayata geçirdiğimiz BG Empower mentorluk programını, kadınların liderlik yolculuklarını destekleyecek şekilde tasarladık. Ayrıca Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olarak yönetişimden kariyer gelişimine kadar birçok alanda eşitlikçi uygulamaları sistematik biçimde hayata geçiriyoruz.
Uluslararası platformlarda da bu konuyu güçlü şekilde savunmaya devam ediyoruz. Geçtiğimiz yıl G20’nin açılım grubu olan W20 kapsamında Johannesburg’da düzenlenen Women CEO Forum’da da vurguladığım gibi; kadınların ekonomiye katılımı yalnızca sosyal bir gereklilik değil, aynı zamanda güçlü ve dönüştürücü bir ekonomik kaldıraç. Küresel ölçekte de hala cam tavanların var olduğunu görüyoruz. Bu nedenle kurumların somut hedefler ve aksiyonlar ortaya koyması gerekiyor. Bu dönüşümün ise kadınların birbirine destek olduğu ve dayanışmanın güçlendiği bir yapı ile desteklenmesinin çok değerli olduğunu düşünüyorum.
Biz Beymen Group olarak Topluma Sözümü Var diyor, eşitliği işimizin kalbine koyarak attığımız her adımı uzun vadeli, sürdürülebilir bir etki yaratma hedefiyle tasarlıyoruz. Çünkü kadınların güçlenmesi, yalnızca bugünün değil, geleceğin de en önemli yatırım alanı.