DİMES CEO’su Ozan Diren: “Toplumsal cinsiyet eşitliği, insanlığın temel gereği ve normali olmalıdır.”
Türkiye’nin önde gelen içecek şirketlerinden DİMES, KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikası aldı. FEM sertifikası kurumların yapıları, eylemleri ve istihdam olguları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve istihdamda kadın güçlenmesine gösterdiği duyarlılığın ulusal ve uluslararası kamuoyu nezdinde tescili anlamı taşıyor.
Türkiye’nin yerli sermayeli ilk meyve suyu markası ve ülkemizin önde gelen içecek şirketlerinden DİMES, itici gücünü kolektif inovasyon kültüründen alan “tarıma dayalı, katma değerli içecek şirketi” vizyonuyla ürettiği yenilikçi ürünleri kadar, temel değerleri ve kurumsal kültürüyle de saygın bir örnek oluşturuyor.
Üst yönetim kademelerinde yüzde 40 kadın oranına sahip olan ve kadın istihdamı konusunda önemli adımlar atan DİMES, KAGİDER Türkiye Kadın Girişimciler Derneği Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikası almaya hak kazandı. Dünya Bankası teknik desteği, PricewaterhouseCoopers ve EY iş birliği ile geliştirilen FEM sertifika programı, kurumların yapıları, eylemleri ve istihdam olgularıyla toplumsal cinsiyet eşitliği ve istihdamda kadın güçlenmesi konularındaki duyarlılıklarının, bağımsız bir değerlendirme süreciyle ulusal ve uluslararası kamuoyu nezdinde tescili anlamı taşıyor.
DİMES’in ‘Doğaya ve İnsana Sevgi ve Saygı’ temel değeri ve kuruluş misyonu itibarıyla sosyal şirket kimliği taşıdığını söyleyen DİMES CEO’su Ozan Diren, “Tohumlarımızın atıldığı Tokat’ta kurucumuz, dedem merhum Vasfi Diren’in 1960’lı yıllarda yürüttüğü Kadınlara Meslek Edindirme sosyal sorumluluk projesinden başlayarak, kadının iş hayatına kazandırılması, kadın eğitimi, istihdamda fırsat eşitliği konularında öncülük, kurumsal mirasımızın, iş kültürümüzün ve tüm süreçlerimizin doğal ve ayrılmaz parçalarıdır. Kişisel görüşüm, sosyal bir şirketin yaptıklarını ispatlamasının çok önem ifade etmediği, yapılan her şeyin sosyal görevimiz olduğu ve asıl önemli olanın samimi uygulamalar olduğu yönündedir. Ancak, kadın eşitliği ve kadının toplumsal konumunun güçlenmesi konularında son derece saygın bir konumda olan ve imza attığı çok önemli işlerle değişime öncülük eden KAGİDER’den Fırsat Eşitliği Sertifikası almış olmak büyük bir gurur ve mutluluk vesilesi. DİMES’in tüm başarıları gibi bu da tüm çalışma arkadaşlarımın başarısıdır, kendilerine teşekkür ediyorum ve böylesine değerli bir ekibin parçası ve lideri olmaktan onur duyuyorum. DİMES Ailesi olarak bir diğer gururumuz da, şirketimizin kuruluşundan bu yana sahip olduğumuz kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği gibi birçok değerin, günümüzde iş dünyası ve toplumsal hayatta özellikle altı çizilen konular olmasıdır” şeklinde konuştu.
Ozan Diren, sözlerini şöyle sürdürdü: “Toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların ekonomik hayatta ve iş dünyasında güçlendirilmesi, bugün tüm dünyanın en önemli gündem maddeleri arasında, ancak aslen bu konu insanlığın temel gereği ve normali olmalıdır. Bugün toplumsal cinsiyet eşitliği konuşmak zorunda olmamız bile, daha insanlığın gitmesi gerektiği yol olduğunu gösteriyor. DİMES’te biz, toplumsal cinsiyet eşitliğinin insanlığın temel gereği ve normali olması gerektiği düşüncesini benimseriz. Bunun şirket içerisine yansıması ise, pozitif de dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığın olmadığı çalışma ortamımızdır. DİMES üst yönetimi yüzde 40 kadın oranına sahip, bu oranın 50 – 50 olması yönünde çalışıyoruz, zira dünyada olması gereken de bu. Eşitlik, hayatlarımızın normali olmalı. Öte yandan, şirket kültürünün parçası olabilmiş eşitliğin, iş başarısına pozitif etkisi, kanıtlanmış bir gerçektir. Türkiye’nin en itibarlı, en başarılı ve ülke ekonomisinin itici gücü kurum ve kuruluşları, toplumsal eşitliği içselleştirmiş olanlardır.”
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör İlişkiler Komitesi Liderlerinden Neşecan Çekici “Toplumsal cinsiyet eşitliğine dair bu önemli adımı atarak DİMES’in fark yaratmasını görmek bizler için gurur verici. DİMES, Fırsat Eşitliği Modeli sertifikasıyla hem ulusal hem de uluslararası düzeyde eşitlik konusundaki kararlılığını bir kez daha göstermiş oldu” dedi.
Özel Sektör İlişkiler Komitesi Liderlerinden Özlem Demirci Duyarlar ise “DİMES’in çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık değerlerini iş süreçlerine entegre etmesi ve bu alanlarda öncülük yapması bizleri çok mutlu ediyor. FEM sertifikası, bu vizyonun somut bir göstergesi olarak DİMES’in başarılarına katkı sağlayacak” şeklinde konuştu.
KAGİDER FEM Sertifikası için DİMES’te gerçekleştirilen bağımsız araştırmanın raporunda, şu ifadelere yer verildi: “Sonuç olarak DİMES, cinsiyet eşitliğini ve kapsayıcılığı hem beyaz yaka hem de mavi yaka çalışanlar arasında güçlü bir şekilde uygulayan, çalışanların gelişimini ve eşitliğini önemseyen bir şirkettir. Bu değerlerin şirket kültürüne yerleşmesi ve uygulamaların tüm seviyelerde hayata geçirilmesi, DİMES’i sektördeki öncü firmalardan biri haline getirmiştir.”