Yazarın Tüm Yayınlarına Buradan Ulaşın !
Bir eğitim programı düşünün. Uzun saatler süren sunumlar, kalın PDF’ler, çoktan seçmeli sınavlar… Ve ardından sahaya çıkan çalışanlar.
Dostlar, bu eğitim programlarında eksik olan çok önemli bir şey var: gerçek dünya etkisi.
Bugün her iş alanı değişiyor. Yapay zeka, veri, otomasyon… Bu dönüşümün ortasında eğitim sistemleri hâlâ yerinde sayıyor.
Oysa artık mesele sadece öğrenmek değil; doğru zamanda, doğru bilgiyi, doğru kişiyle buluşturmak.
Sorun Nerede?
Geleneksel kurumsal eğitimler çoğu zaman üç temel eksik taşıyor:
Genel içerikler: Herkese aynı anlatılıyor.
Zamansal kopukluk: Eğitim ile uygulama arasında günler, haftalar geçiyor.
Anlık ihtiyaçlara yanıt verememe: Sahada karşılaşılan zorluklara o anda çözüm sunulamıyor.
Bu nedenle, eğitim sistemlerinin performansı düşük, kalıcılığı zayıf, etkisi sınırlı kalıyor.
Ama firmalar hâlâ yılda kaç eğitim gerçekleştirdiklerinin skorunu yarıştırıyor.
Yeni Formül: Teknoloji ile İç İçe Öğrenme
Eğer eğitim bugünün hızında ilerleyemiyorsa, nedeni teknolojiyi dışarıda bırakmasıdır.
Çünkü artık öğrenmenin en verimli hali şu üç kavramda gizli: kişisel, bağlamsal ve anlık.Ve bu formülü mümkün kılan araç: yapay zeka.
Yapay zeka, her çalışanın öğrenme stilini analiz eder. Anlık göreve, konuma ve geçmiş deneyimlere göre içerik önerir. Eğitim sürecini sadece takip etmez, bizzat yönlendirir.
Bu konuda saha örnekleri üzerine internette küçük bir araştırma yaptım ve bu düşüncenin bir hayal değil, uygulanabilir bir gerçek olduğuna dair iki güçlü örnek buldum. Başka örneklere ihtiyacınız olursa, memnuniyetle paylaşırım:
- Shell – Riskli Eğitimler İçin VR + AI Simülasyonları
Shell, saha çalışanları için fiziksel riski ortadan kaldıran, yapay zeka destekli sanal gerçeklik senaryoları ile uygulamalı eğitimler sunuyor.
📈 Sonuç: %70 daha hızlı öğrenme, %90’ın üzerinde bilgi kalıcılığı.
📎 Kaynak: Shell Corporate Sustainability Report, 2022
- Accenture – AI Tabanlı Kişisel Gelişim Platformu
Accenture, çalışanlarına genel eğitimler yerine bireysel becerilerine ve hedeflerine göre özelleştirilmiş içerikler sunuyor.
Her kullanıcıya özel kariyer yolculuğu, yapay zeka tarafından tasarlanıyor.
📎 Kaynak: Accenture Technology Vision, 2023
Şimdi Şu Soruyu Sorma Zamanı:
“İnsanların gerçekten gelişmesini mi istiyoruz, yoksa sadece eğitilmiş görünmelerini mi?”
Yoksa eğitim programlarını, sadece firmamızın sosyal medya hesaplarını doldurmak için mi düzenliyoruz?
Eğer cevabımız gelişimse; teknolojiyle birlikte düşünmeli, birlikte tasarlamalı ve birlikte öğretmeliyiz.
Çünkü gelecekte eğitim, tek bir sınıfla değil, milyonlarca kişisel yolculukla tanımlanacak.
Ne dersiniz? Bu değişime cesaretiniz var mı?