Omega Grup İnsan Kaynakları ve Kültür Yöneticisi Serdar GÜRELLİ sektörün geleceğine değer yatırımı vizyonuyla meslek liseleri, üniversiteler ve ProAsist Akademi üzerinden yürüttükleri eğitim projelerini anlattı. Atölyeler, saha eğitimleri, staj programları ve dijital öğrenme platformlarıyla genç teknik yetenekleri sektöre kazandırdıklarını belirten Gürelli, bu çalışmaların hem sektördeki nitelikli iş gücü açığını kapattığını hem de grubun sürdürülebilir insan kaynağı hedeflerine hizmet ettiğini vurguladı.
Sektörün geleceğini güvence altına almak amacıyla Omega Grup olarak teknik eğitim ve mesleki gelişim alanında nasıl bir strateji izliyorsunuz?
Omega Grup olarak amacımız: Teknik eğitimi yalnızca sınıfta verilen teorik bilgilerden ibaret olmaktan çıkarıp, sahada deneyim ve teknolojiyle pekiştirilen dinamik bir öğrenme sürecine dönüştürmek. Türkiye genelinde 3 binden fazla ustayı dijital platformlarımız üzerinden yöneten bir grup olarak, teknik mesleklerde nitelikli insan kaynağı ihtiyacının her geçen yıl arttığını görüyoruz. Bu nedenle meslek liseleri ve üniversitelerle yaptığımız iş birlikleri, Omega grup teknik akademi çatısı altında yürüttüğümüz dijital eğitim programları, okullarda kurduğumuz atölyeler, fabrika gezileri ve staj uygulamaları bu stratejinin temelini oluşturuyor. Amacımız, gençlere mesleki beceri kazandırırken aynı zamanda onları dijital çağın gerekliliklerine uyumlu hale getirmek ve mezuniyet sonrası istihdamı hızla sağlayabilmek.
Meslek liseleri ile yürütülen iş birliklerinin kapsamı nedir? Bu süreçte hangi şehirlerde ve nasıl bir yapı ile ilerliyorsunuz?
İstanbul’daki Şişli Motor Meslek Lisesi ve Alibeyköy Teknik Lisesi başta olmak üzere, farklı bölgelerdeki meslek liseleriyle iş birlikleri geliştiriyoruz. Bu kapsamda açılan özel sınıflar, düzenlenen kariyer günleri, teknik seminerler, fabrika gezileri ve saha uygulamalarıyla öğrencilerin mesleğe bakış açısını değiştirmeyi hedefliyoruz. Lise öğrencilerinin fabrika ortamında çalışmasına yönelik yasal kısıtlamalar olsa da bu ortamı yerinde gözlemleyebilmeleri için rehberli geziler düzenliyor, usta-çırak ilişkisini modern eğitim teknikleriyle harmanlıyoruz. Bu çalışmalar, gençlerin mesleğe olan ilgisini artırırken, velilerin de teknik kariyerlerin gelecekte sunabileceği fırsatları görmesine yardımcı oluyor.
Üniversitelerle yürütülen projelerde nasıl bir model uyguluyorsunuz?
Okan, Gedik, Gelişim, Kültür, İstanbul Ticaret, Nişantaşı ve Fenerbahçe üniversiteleriyle kurumsal iş birliklerimiz sürüyor. Bu çalışmalar staj programları, sanayi gezileri, kariyer günleri, teknik seminerler ve ortak proje çalışmalarını kapsıyor. Öğrenciler, grup şirketlerimizin ihtiyaçları doğrultusunda belirleniyor ve saha deneyimi kazanabilecekleri projelere dâhil ediliyor. Böylece hem teknik becerilerini geliştiriyor hem de iş dünyasının beklentilerini yakından tanıyorlar. Bu iş birlikleri, şirket içinde bilgi paylaşımını artırırken, Ar-GE projelerine yeni fikirler ve yetenekler kazandırıyor. İnsan ve Kültür Yönetimi birimimiz, bu sürecin sürdürülebilirliği için yetenek yönetimi ve genç istihdamı odaklı bir sistem kurmuş durumda.
Omega Grup Teknik Akademi ve atölye çalışmaları nasıl bir fark yaratıyor?
ProAsist Akademi, yalnızca grup çalışanlarına değil, çözüm ortaklarımıza ve eğitim kurumlarındaki öğrencilere de açık bir eğitim platformu. Burada hedefimiz, yeni teknolojileri sistematik biçimde öğretecek ve sahada uygulanabilir hale getirecek eğitimler sunmak. Avcılar Endüstri Meslek Lisesi ile yürüttüğümüz mesleki atölye projesi ise bu alanda bir ilk olma özelliğini taşıyor. Alanında uzman teknik öğretmenler tarafından verilen dersler, okul laboratuvarları ve teknik donanımlar eşliğinde yürütülüyor. Eğitim sonunda yapılan sınavlarla öğrenme çıktıları ölçülüyor ve başarılı öğrenciler mezuniyet sonrası doğrudan iş gücüne kazandırılabiliyor.
Tüm bu çalışmaların sektöre ve Omega Grup’a sağladığı başlıca kazanımlar neler?
En önemli kazanım, genç yeteneklerin ilgisini çekerek grubumuzu bir cazibe merkezi haline getirmemiz. Artık kendi personelimizi yetiştirebilecek bir altyapıya sahibiz. Genç teknik eleman kaynağına doğrudan erişebiliyor, eğitim sektöründe bilinirliğimizi artırıyor ve gelecekteki projeler için güçlü bir insan kaynağı havuzu oluşturuyoruz. Aynı zamanda sektördeki yetenek açığını kapatmaya yönelik somut bir katkı sunuyoruz.
Bu süreçte karşılaştığınız en önemli zorluklar neler oldu?
En büyük zorluk, öğrencilerden çok aileleri ikna etmek. Kariyer günlerinde öğrenciyi teknik mesleklere yönlendirmek mümkün olsa da velilerin büyük çoğunluğu çocuklarının üniversite okumasını istiyor. Bu algıyı kırmak için rol model ustalarla buluşmalar düzenliyor, sanayi gezileriyle teknik mesleklerin sunduğu kariyer olanaklarını gösteriyoruz. Ayrıca dijitalleşme sayesinde ustalığın yalnızca fiziksel beceri değil, teknoloji ve stratejik düşünme gerektiren bir uzmanlık olduğunu anlatıyoruz.
Omega Grup olarak bu alandaki vizyonunuzu nasıl özetlersiniz?
Biz ustalığı yalnızca geçmişin tecrübesiyle değil, geleceğin teknolojisiyle yeniden tanımlıyoruz. Bugünün ustası, sadece iyi bir teknisyen değil; aynı zamanda problem çözücü, hızlı karar verebilen ve dijital okuryazarlığa sahip bir profesyonel olmalı. Bu vizyonla, gençlerin ve ailelerinin teknik mesleklerin geleceğini yeniden değerlendirmelerini sağlamak istiyoruz. Böylece sektörün geleceğine yatırım yaparken, kendi insan kaynağımızı da sürdürülebilir şekilde güçlendiriyoruz.