ECE Türkiye Genel Müdürü Semet Yolaç Canlıel, perakende ve alışveriş merkezi sektöründe kadın yöneticilerin empati, çok yönlü düşünme ve ekip odaklı liderlik anlayışıyla yarattığı farkı anlatıyor.
Kadın yöneticiler olarak sektörümüzde fark yaratmak için hangi değerler ve prensipler sizi yönlendiriyor?
Sektörde fark yaratmayı, yalnızca iş sonuçlarının ötesinde, ekiplerimizde ve iş ortamımızda bıraktığımız izle eş değer görüyorum. Beni yönlendiren temel değerlerin başında dürüstlük, şeffaflık ve empati geliyor. Çalışma hayatımda önceliği, ekiplerimizin yeteneklerini en yüksek seviyede ortaya çıkaracak ve birlikte büyümeyi destekleyecek bir iklim oluşturmaya veriyorum. Bunun yanı sıra çözüme odaklılık ve sürekli öğrenme tutkusu, kariyerim boyunca belirleyici bir rol üstleniyor. Hızla dönüşen perakende ve alışveriş merkezi sektöründe inovasyonu ve kullanıcı deneyimini merkeze almak, fark yaratmanın en etkili yolları arasında bulunuyor. Benim adıma fark yaratmak; sadece projeleri tamamlamakla sınırlı kalmayıp, aynı zamanda sektör kültürüne ve ekip dinamiklerine kalıcı bir değer katmak anlamını taşıyor.
Kendi kariyer yolculuğunuzda karşılaştığınız zorlukları aşarken edindiğiniz en önemli ders neydi?
Kariyer yolculuğum boyunca edindiğim en kıymetli ders, her zorluğun özünde bir büyüme fırsatı barındırdığı gerçeği oldu. Sektörümüzün dinamik yapısı; ekonomik değişimler, yoğun rekabet ve belirsizlikler gibi durumları sıkça beraberinde getiriyor. Zorluklar karşısında odağı kaybetmeden çözüm üretmek ve süreci bir gelişim alanı olarak görmek, sadece kariyerimi ilerletmekle kalmayıp aynı zamanda liderlik yaklaşımımı da besliyor. Geçmişte özellikle belirsizliğin yüksek olduğu kriz dönemlerinde hızlı ve rasyonel kararlar almanın, kurumsal dayanıklılığı nasıl artırdığını bizzat deneyimledim.
Genç kadın profesyonellere, sektörümüzde başarılı olmaları için hangi tavsiyeyi verirsiniz?
Genç kadın profesyonellere her şeyden önce kendi potansiyellerine güvenmelerini ve merak duygularını canlı tutmalarını öneriyorum. Sürekli öğrenmeye açık olmak, değişime hızlı uyum sağlayabilmek ve farklı deneyimlerden beslenmek günümüz iş dünyasında güçlü bir kariyerin en önemli anahtarları arasında yer alıyor. Sektörümüzün hızla dönüşen yapısı, kadınların stratejik karar mekanizmalarında daha güçlü şekilde yer almasını giderek daha önemli hale getiriyor. Kadınların çok boyutlu düşünme becerisi, empati yeteneği ve farklı süreçleri dengeleyebilme kabiliyeti, modern iş dünyasında değer yaratan liderlik özellikleri arasında bulunuyor.
Bu noktada genç meslektaşlarıma, kendi uzmanlık alanlarını geliştirmeye odaklanırken kurumlarında kapsayıcı ve adil çalışma kültürlerinin güçlenmesine katkı sağlamalarını tavsiye ederim. Kariyer yolculuğunu her adımda öğrenme, gelişme ve değer üretme fırsatı olarak görmek, uzun vadede çok daha sağlam bir liderlik perspektifi kazandırıyor. Farklı bakış açılarının desteklendiği ve fırsat eşitliğinin kurum kültürünün doğal bir parçası haline geldiği çalışma ortamlarında kadın liderliğinin sektörün geleceğine güçlü bir katkı sağlayacağına inanıyorum